An der Humboldt-Universität zu Berlin studieren und arbeiten Menschen unterschiedlichster Altersgruppen. Rund ein Viertel der Teilnehmer:innen an der Umfrage „Vielfalt an der HU“ hat bereits einmal Diskriminierung aufgrund des Alters beobachtet oder selbst erlebt. Dabei ist selbst unter den Studierenden die Vielfalt hoch: Im Sommersemester 2016 waren deutschlandweit 81 Prozent der Studierenden zwischen 20 und 30 Jahre alt, 10 Prozent jedoch 31 Jahre oder älter.

Studieren in unterschiedlichen Lebensphasen

Menschen, die sich beispielsweise nach einer Berufstätigkeit noch einmal für ein Studium entscheiden, befinden sich oftmals in einem anderen Lebensabschnitt als ihre jüngeren Kommiliton:innen und bringen andere Vorerfahrungen und Perspektiven mit. Diese gilt es in der Gestaltung von Studium und Lehre mit einzubeziehen. Häufig müssen sie zudem weitere Verpflichtungen wie Erwerbs- oder Sorgearbeit mit dem Studium vereinbaren. Dabei können sie an der HU beispielsweise durch das Familienbüro unterstützt werden.

Zu den Studienmöglichkeiten mit Berufsausbildung berät an der HU das Crossover - Zentrum für beruflich Qualifizierte. Senior:innen, die sich nach ihrem Berufslebens für universitäre Bildung interessieren, können eine Gast- oder Nebenhörerschaft aufnehmen oder die Angebote des Vereins pro seniores nutzen.

Nachwuchsförderung über alle Qualifizierungsstufen

Mit der aktiven Nachwuchsförderung möchte die Humboldt-Universität zu Berlin jüngere Wissenschaftler:innen für eine wissenschaftliche Karriere und Weiterqualifikation an der HU gewinnen und halten. Insbesondere die Sicherung der Übergänge von einer Karrierestufe zur nächsten – wie von der Promotion in die PostDoc-Phase bis hin zur Professur – steht dabei im Fokus. Dazu gehören zum Beispiel die Humboldt Research Track Scholarships für herausragende Studierende der Humboldt-Universität, die eine Promotion anstreben, oder das Tenure Track-Verfahren für Juniorprofessuren.

Altersgerechte Arbeitsbedingungen

In der Personalentwicklung strebt die Humboldt-Universität zu Berlin aktiv die Beschäftigung altersgemischter Teams an. Die Zusammenarbeit in unterschiedlichen Altersgruppen ermöglicht einen bereichernden Wissenstransfer zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiter:innen und fördert so neben der Diversität auch die Leistungsfähigkeit von Teams.

Die Humboldt-Universität möchte darüber hinaus allen Mitarbeiter:innen Arbeitsbedingungen bieten, die ihrer altersbedingten und körperlichen Belastbarkeit entsprechen. Dafür bietet die HU Möglichkeiten zur Beruflichen Weiterbildung und Angebote zur Gesundheitsprävention an. Mitarbeiter:innen der Humboldt-Universität können sich für die Beratung zu altersgerechten Arbeitsbedingungen wie beispielsweise die Arbeit in Teilzeit an die Personalabteilung oder den Personalrat wenden.

Weiterführende Ressourcen an der HU

Zukunftskonzept Nachwuchsförderung
www.exzellenz-initiative.hu-berlin.de/de/zukunftskonzept/nachwuchsfoerderung

Crossover - Zentrum für beruflich Qualifizierte
www.hu-berlin.de/de/studium/beratung/crossover/crossover

Gasthörerschaft und Nebenhörerschaft
www.hu-berlin.de/de/studium/beratung/merk/gastneben_html

Dienstvereinbarung Teilzeit
vertretungen.hu-berlin.de/de/personalrat/dienstvereinbarungen/dv-teilz_html

Gesamtpersonalrat der HU
vertretungen.hu-berlin.de/de/personalrat

Humboldt-Kinder-Uni
www.hu-berlin.de/de/pr/veranstaltungen/regelmaessige-veranstaltungen/kinderuni

Externe Ressourcen    

Studienangebote für Personen nach dem Berufsleben mit Lehrangeboten der Charité - Universitätsmedizin Berlin, pro seniores und der Berliner Akademie für weiterbildende Studien e.V.
www.proseniores-berlin.de